Modulation des primes aux employeurs d’apprentis, la Région Aquitaine renforce son action en faveur de l’apprentissage
Dans la lignée de la politique régionale de l’apprentissage, le Conseil Régional d’Aquitaine a souhaité rénover le dispositif des primes versées aux employeurs d’apprentis. Le nouveau dispositif, qui s’accompagne de primes réévaluées, sera présenté lors de réunions d’information animées par la Région Aquitaine et destinées à l’ensemble des informateurs et prescripteurs de l’apprentissage de chaque département.
Les réunions se dérouleront selon le calendrier suivant :
- Dordogne
- mardi 2 décembre 2008 à 14 h 30
- Cci, Périgueux
- Gironde
- mercredi 26 novembre 2008 à 10 h 00
- Hôtel de Région, Bordeaux
- Landes
- mardi 6 janvier 2009 à 15 h 00
- Chambre des Métiers, Mont-de-Marsan
- Lot-et-Garonne
- mardi 9 décembre 2008 à 14 h 30
- Chambre des Métiers, Agen
- Pyrénées-Atlantiques
- mardi 6 janvier 2009 à 9 h 30
- Cci, Pau
Cette rénovation du système de l’indemnité compensatrice forfaitaire contribue à soutenir la politique régionale d’amélioration de la qualité de l’apprentissage en axant prioritairement son action sur le suivi et la qualité de la formation.
Le contrôle de l’assiduité aux cours dispensés par le Cfa est ainsi renforcé, tout comme est recherchée l’implication de l’entreprise et du maître d’apprentissage. Pour amplifier cette action, un bonus Formation du maître d’apprentissage a été créé, la qualité de la formation de l’apprenti passant avant tout par l’implication et la qualité du suivi de la formation par l’entreprise.
Le Conseil Régional d’Aquitaine souhaite également travailler à la promotion de l’égalité des chances, lutter contre les discriminations et les difficultés d’insertion des jeunes, en favorisant le recrutement en apprentissage d’un public éloigné de l’emploi ou sur des métiers difficilement accessibles à certains jeunes en raison de leur sexe. Deux bonus sont créés, un sur la difficulté d’insertion du jeune, l’autre pour favoriser l’embauche d’une femme dans un métier dit masculin ou d’un homme dans un métier dit féminin.
La modulation des primes mise en place par la Région s’articule en une prime annuelle revalorisée de 1 200 euros (indemnité de base pour chaque année du cycle de formation), accompagnée de six bonus :
- un bonus pour les Tpe de 400 euros,
- un bonus sur la difficulté d’insertion du jeune de 400 euros (demandeurs d’emploi, stagiaires en formation professionnelles, et cetera),
- un bonus pour l’embauche d’une femme dans un métier dit masculin ou un homme dans un métier dit féminin de 400 euros,
- un bonus pour l’embauche d’un jeune de 21 ans et plus préparant un niveau III-IV-V de 400 euros,
- un bonus pour la formation du maître d’apprentissage de 400 euros,
- un bonus pour la présentation de l’apprenti à l’examen de 400 euros.
Le budget alloué au financement des primes à l’apprentissage représente un total de 38 millions d’euros, au sein d’un budget régional pour la formation et l’apprentissage de 247,3 millions d’euros. En 2006, 8798 entreprises aquitaines ont employé au moins un apprenti.
Le nouveau dispositif de primes sera appliqué à tous les nouveaux contrats d’apprentissage débutant à compter du 1er janvier 2009. Le Conseil Régional d’Aquitaine confirme ainsi sa volonté de favoriser la réussite et l’accès à la qualification des jeunes, en mettant l’entreprise au cœur du dispositif de formation.
Source : Conseil Régional d’Aquitaine
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